客观回答

不能仅改变合同名称和付款方式。若人员仍长期固定坐班、接受直接排班和奖惩，通常应继续按真实劳动关系规范处理。
本答案用于一般性业务理解，不替代针对具体企业、人员关系和真实业务资料的专项判断。实际方案需结合业务真实性、管理方式、任务成果、行业限制和审核结果确定。

内容来源：爱灵活企业知识库_2026年7月25日优化定稿版 · 证据等级：B

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