怎样比较固定员工、非全日制人员和外部项目人员的真实成本？

应同时比较报酬、社保福利、招聘培训、空闲时间、服务稳定性、管理投入、质量返工和结算成本。固定高频岗位适合稳定团队，短时波峰或独立成果可采用匹配的弹性方式，不能只比较提成比例。