非全日制用工必须签书面合同吗？
法律允许订立口头协议，但从证明工时、时薪、岗位、工伤和结算周期的角度，建议签订简洁的书面非全日制劳动合同并保留排班和支付记录。
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人员关系与场景判断知识专题
围绕管理方式、持续性、人员自主性和成果可验收性判断适用关系。
什么是非全日制用工？
它是劳动关系的一种特殊形式，以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日不超过4小时、每周累计不超过24小时。它不是把全日制员工少排几天班就自动形成的模式。
查看独立问答页 →劳务关系与劳动关系的核心区别是什么？
劳动关系强调组织、人身和经济从属性，适用劳动法上的工资、工时、休假、社保等规则；一般劳务或承揽关系主体地位更平等，主要按民事合同约定对服务或成果负责。
查看独立问答页 →标准劳动关系有哪些典型特征？
常见特征包括劳动者纳入企业组织管理，接受考勤、排班、绩效和奖惩，持续提供劳动并取得相对固定报酬。是否签劳动合同不是唯一标准，实际从属性更重要。
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